구직 신청 양식

3 개의 템플릿들

이력서 지원서 양식

이 이력서 신청 폼 템플릿은 이력서들을 신속하게 수집하고 신청자들이 자신들에게 적합한 최고의 이력서 신청 폼을 만들도록 도울 수 있습니다. 템플릿은 신청자에 대해 필요한 연락처 정보를 수집하고 원하는 직책을 물어보며 이력서 및 자격증과 같은 다른 파일들을 업로드하게 하는 영역들로 구성되어 있습니다. 더 많은 맞춤 설정 가능한 도구와 위젯들로 자신만의 폼을 구축하세요.

신청 양식

이력서 수집 양식

이 이력서 수집 폼은 신청자의 개인 및 연락처 정보, 이력서, 관심 분야와 숙련도에 대한 정보를 수집하며 자기 소개서도 추가할 수 있게 합니다. 귀하는 이 템플릿을 토대로 사용할 수 있으며 다양한 맞춤 설정 템플릿으로 자신만의 폼을 만들 수 있습니다. 더 나아가 이것을 웹사이트에 임베드 하거나 독립적인 폼으로도 사용할 수 있습니다.

구직 신청 양식

간단 입사 지원서 양식

이 간단한 구직 신청 폼은 귀사의 빈 자리에 어울리는 인재를 찾을 수 있게 합니다. 이러한 고용 신청 폼은 완전한 맞춤 설정이 가능하며 직책, 팀 또는 회사에 대해 추가적으로 특정한 질문들을 덧붙일 수 있습니다. 이러한 기본적인 구직 신청 폼은 구직자의 연락처 정보와 이력서 업로드를 요청합니다. 이 폼에 추가되는 폼 필드들에 대한 다른 아이디어는 "왜 귀하가 이 직책에 어울린다고 생각하나요?", "귀하의 웹사이트나 포트폴리오를 공유해 주세요" 그리고 "귀하는 현지 출생의 구직자 인가요?" 와 같은 질문들이 포함될 수 있습니다.

구직 신청 양식

{제목} 정보

수많은 신청인들 중에서 적합한 후보자를 찾는 것은 어려울 수 있습니다. 저희의 구직 신청 템플릿들은 회사의 고용 과정을 능률화 하며 직책에 맞는 적합한 사람을 찾도록 도와드립니다. Jform과 함께 온라인에서 구직 신청들을 모으는 것으로 구직자들의 경험, 연락처 세부사항, 자기소개서 그리고 이력서들을 모든 장치에서 열람할 수 있게 합니다 - 이것은 성가신 서류작업들이 필요 없습니다! 저희의 드래그 양식 빌더는 신청서 질문들을 업데이트하고 템플릿 디자인을 맞춤설정하며 전문적인 느낌을 위해 귀하의 로고를 추가할 수 있게 합니다. 오늘 저희의 구직 신청 양식 템플릿들과 함께 더 나은 직원들을 고용하기 위해 귀하의 채용과정을 재정리 하십시오.

자주하는 질문들

채용을 위한 채용은 특히 오늘날 시장에서 스트레스가 많은 과정이 될 수 있습니다. 기업 직위에는 평균 250명이 지원 지원자 풀을 빠르고 효율적으로 좁힐 수 있도록 채용 프로세스를 간소화해야 합니다.

먼저, 다음 정보를 포함하는 강력한 직무 설명을 작성해야 합니다.

  • 직위 이름.
  • 직무 유형. 파트타임인가요, 아니면 풀타임인가요?
  • 직장 위치. 사무실이 어디입니까? 근무 위치는 현장인가요, 원격인가요, 아니면 하이브리드인가요?
  • 직무 요구사항. 해당 역할을 고려하기 위해 지원자에게 어떤 유형의 기술이 필요합니까(예: 교육, 신체적 요구 사항, 관련 경험 연수 등)?
  • 직무 기대치/책임. 직원은 매일 무엇을 하게 됩니까?
  • 급여 범위.
  • 이점.

직무 설명 마지막에는 입사 지원자가 회사의 입사 지원서에 액세스하여 출마할 수 있도록 클릭 가능한 링크나 버튼을 제공하세요.

1) 적절한 입사 지원서가 중요한 이유는 무엇입니까?

잘 정리되어 있고 후보자의 관심분야, 기술, 배경에 대해 필요한 정보를 수집하는 적절한 입사 지원서가 없다면 많은 시간을 낭비하게 될 것입니다.

흩어져 있는 후보자 데이터(직업 경험, 직업 추천, 특정 기술 세트 등)와 끝없이 늘어나는 지원자 목록(대부분 해당 직책에 적합하지 않음)을 선별해야 하므로 지연(또는 비효과적)이 발생합니다. ) 채용 과정. 당신도 돈을 잃을 것이다. 결국, 적합한 사람을 찾는 데 시간이 오래 걸릴수록 수행할 수 있는 작업은 줄어듭니다.

적절한 입사 지원 양식은 채용 과정을 순조롭게 진행하는 데 도움이 됩니다. 취업 지원자가 지원서를 작성하여 제출하면 귀하는 즉시 해당 정보에 접근할 수 있으며 인터뷰 목록의 범위를 좁힐 수 있습니다.

2) 입사 지원서에 배경 조사를 포함해야 합니까?

짧은 대답은? 네.

약물 검사 실패, 내부 소매 절도, 이력서에 있는 거짓말 등은 생각보다 더 흔하므로 채용 과정에 너무 깊이 들어가기 전에 실사를 수행하고 후보자의 경력에 ​​대해 알아보는 것이 중요합니다. 신원 조사는 회사의 자산과 기존 직원의 안전을 보호하는 데 도움이 됩니다.

그렇긴 하지만, 모든 직무가 깊이 있는 배경 조사를 요구하는 것은 아닙니다 (고위 정부 직책 등을 채용할 경우를 제외하고). 광범위한 배경 조사는 비용이 많이 들고 시간 소모적일 수 있으므로, 때때로 간단한 조사가 필요한 정보를 제공할 수 있습니다.

일반적인 배경 조사는 잠재적인 직원의 범죄 기록, 고용 확인 (그들이 정말로 말한 곳에서 일했는지?) 및 신용 기록, 연체 및 담보를 포함할 수 있습니다.

그러나 예를 들어 의료 또는 교육 분야에서 근무하는 경우, OIG 배경 조사성범죄자 등록부 조회와 같은 보다 포괄적인 배경 조사를 고려할 수 있습니다.

이러한 조사는 귀하의 채용 과정에 큰 영향을 미칠 수 있을 뿐만 아니라, 벌금 및 수수료를 피하는 데도 도움이 될 수 있습니다. 실제로 귀하의 지원자가 OIG 배경 조사에 나타나고 귀하가 이를 모르고 있었다면 — 즉, 이 조사를 실시하지 않았다면 — 귀하는 부주의한 채용 소송에 대해 책임을 질 수 있습니다.

3) 입사지원서는 어떻게 작성하나요?

가장 좋은 입사 지원서는 전문적이고 브랜드에 맞는 것입니다(예: 상단에 회사 로고, 회사 색상 등 포함). 또한 접근하기 편리해야 하며 명확하고 간결하며 체계적이어야 합니다.

입사 지원 양식에는 자연스러운 흐름이 있어야 하며(예: 지원자의 이름으로 시작), 어떤 정보를 요청하는지, 왜 요청하는지에 대해 의심의 여지가 있어서는 안 됩니다. (전문가 팁: 어떤 형태의 차별 소송도 방지하고, 지원자의 나이, 인종, 장애 및 종교를 드러낼 수 있는 질문을 피하십시오.)

입사 지원 양식은 조직과 직위에 따라 다르지만 다음과 같은 작성 가능한 양식 필드가 많이 포함되는 경우가 많습니다.

연락처 정보

이름, 우편 주소, 전화번호, 이메일 주소 등 지원자의 기본 연락처 정보를 알아야 해당 직위에 관해 후속 조치를 취할 수 있습니다.

Screenshot of a basic contact information form, including fields for name, birth date, phone number, email address, and address.

교육

고등학교, 대학 및/또는 대학원을 졸업한 시기와 장소를 알면 후보자가 a) 게시된 직책에 적합한 자격을 갖추고 b) 지침을 따를 수 있는지 알 수 있습니다.

예를 들어, 채용 공고에 해당 직위에는 MBA가 필요하다고 명시되어 있지만 지원자는 고등학교만 졸업했다고 가정해 보겠습니다. 당신은 그들이 설명을 충분히 주의 깊게 읽지 않았거나 일을 효과적으로 수행하는 데 필요한 모든 것을 갖추고 있다고 생각한다고 안전하게 추측할 수 있습니다.

자신감은 모든 직업 전망에서 훌륭한 특성이지만, 이 경우에는 유리하게 작용하지 않을 수 있습니다. 요점: 이 단일 양식 필드는 채용 과정에서 시간과 스트레스를 모두 절약하고 잠재적인 적합성을 신속하게 식별하는 데 도움이 됩니다.

경력

경력 섹션은 초급 직위에 대해서는 덜 중요하지만(상당히 가벼울 수도 있고 관련성이 낮은 직위로 가득 차 있을 수도 있음) 최고 경영진이나 관리 역할에는 필수적입니다. 고용 내역 양식 필드는 후보자의 이전 직위와 책임(직위 시기 및 기간 포함)에 대한 귀중한 통찰력을 제공하므로 해당 후보자가 귀하의 조직에 적합한지 여부를 보다 명확하게 이해할 수 있습니다.

전문 참조 자료

특히 신입직의 경우 입사 지원서 양식에 전문 추천 필드를 포함할 필요는 없지만 채용 프로세스가 끝날 무렵에 특히 도움이 될 수 있습니다.

후보자의 지원서, 이력서 및 인터뷰 노트 중 일부를 백만 번 읽고 다시 읽었으며 하나를 선택하는 데 어려움을 겪고 있다면 나열된 추천인에게 문의하십시오. 이전 동료에게 기술, 직업 윤리 및 업무 경험에 대해 몇 가지 질문을 하면 궁극적으로 채용 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다.

Screenshot of a references form including fields for reference names and contact information.

이력서 업로드

입사 지원서 끝 부분, 일반적으로 제출 버튼 바로 앞에 "이력서 업로드" 및/또는 "자기소개서 업로드" 버튼을 배치하세요. 이력서를 통해 후보자의 조직력, 철자법, 문법 능력을 직접 살펴볼 수 있을 뿐만 아니라 다른 방법으로는 포착하지 못했을 수도 있는 경력이나 교육 이력에 대한 추가 정보를 얻을 수 있습니다.

제출 버튼

지원서 양식 맨 끝에 크고 굵은 글씨체로 클릭 가능한 '제출' 또는 '지원서 보내기' 버튼을 두는 것이 중요합니다. 지원자가 해당 버튼을 누르면 지원서가 귀하에게 전달되고 있다는 것을 알게 될 것입니다.

선택적 포함 사항

다음 세 가지 명예로운 멘션은 입사 지원서에 기재되어 있지만 꼭 필요한 것은 아닙니다.

직무 기술 및 교육

많은 고용주가 "직업 기술 및 훈련"과 "근로 경력"을 결합하지만, 후보자가 전문 기술이나 자격증을 기록하기를 원하는 경우 이는 독립형 섹션 또는 하위 섹션으로 사용될 수 있습니다.

Screenshot of job application form fields including fields to describe skills, training, and certifications.

가용성

입사 지원서 양식에 가용성 섹션을 포함시키는 것은(특히 숙박업, 소매 또는 식품 서비스 산업에 종사하는 경우) 상당한 규모의 지원서가 있는 경우 특히 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 주로 밤과 주말을 보장해야 하는데 지원자가 낮에만 근무할 수 있는 경우 지원서가 아무리 인상적이더라도 인터뷰에 데려올 가치가 없을 것입니다.

4) 어떻게 우리에게 소개되었나요?

예비 직원이 귀하의 채용 공고(신문, 트위터, 페이스북, 입소문 등)를 어떻게 접했는지 학습함으로써 다른 채용 공고이든 마케팅 캠페인이든 앞으로 어떤 광고 채널을 더 사용해야 하는지 식별할 수 있습니다.

Screenshot of checkbox options of how applicants might find out about a job posting including newspaper ad, Twitter, employee, etc.

5) 면접에서는 어떤 질문을 해야 하나요?

대부분의 직장에서 채용 과정은 지원서로 시작되지만 지원서로 끝나지는 않습니다. 채용 관리자가 입사 지원서를 검토하고 관심 있는 후보자를 찾으면 다음 단계는 인터뷰 일정을 잡고 실시하는 것입니다.

입사 지원서와 마찬가지로 면접 질문은 회사, 직위, 면접 단계에 따라 다릅니다. 첫 번째 인터뷰에서 후보자에게 물어볼 내용은 질문이 더 틈새 시장에 들어가고 잠재 고객 풀이 줄어들기 때문에 최종 인터뷰와 다를 가능성이 높습니다.

즉, 다음 10가지 인터뷰 질문은 대부분의 1차 인터뷰에서 일반적입니다.

  1. 왜 이 회사에서 일하고 싶나요?
  2. 당신이 그 역할에 적합한 사람인 이유는 무엇입니까?
  3. 동료, 상사, 고객과 의견 차이가 있었던 경험에 대해 말씀해 주실 수 있나요? 어떻게 처리하셨나요?
  4. 혼자 일하는 것을 선호하시나요, 아니면 팀으로 일하는 것을 선호하시나요?
  5. 5년 후 당신의 모습은 어떠합니까?
  6. 당신이 가장 자랑스러워하는 업무 성취는 무엇입니까? 왜? 거기에 도달하기 위해 어떤 단계를 밟았나요?
  7. 당신의 가장 큰 강점은 무엇입니까?
  8. 당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까?
  9. 촉박한 마감 기한이나 불만족스러운 고객 등 스트레스가 심한 상황을 어떻게 처리합니까?
  10. 현재 고용주를 떠나는 이유는 무엇입니까?

수집된 입사 지원서 및 이력서 데이터를 넘어서는 개방형 질문인 올바른 질문을 함으로써 각 후보자의 직무에 대한 관심, 회사에 대한 지식, 경력 습관 및 목표, 업계 지식 및 기술을 더 잘 이해할 수 있습니다. 세트. 입사 지원자를 인터뷰하는 것은 그들이 역할과 전체 조직 모두에 잘 맞는지 여부를 결정하는 데도 도움이 됩니다.

6) 취업지원서 양식에는 어떤 것들이 있나요?

이제 지원서 양식이 중요한 이유와 포함할 내용을 포함하여 입사 지원서의 모든 내용을 알았으니 완전히 다른 5가지 사용 사례를 확인해 보겠습니다. 이렇게 하면 귀하의 조직과 산업에 맞게 입사 지원서를 구성하는 방법에 대한 더 나은 아이디어를 얻을 수 있으며 이를 가장 효과적으로 만들 수 있습니다.

청소 지원서

청소 직무 신청서는 이전에 언급한 여러 섹션 — 연락처 정보, 근무 이력 및 가용성 — 을 포함할 뿐만 아니라 “귀하의 청소 과정” 섹션도 포함되어 있습니다. 이 섹션에는 더러운 주방 사진이 포함되어 있으며, 지원자에게 방을 어떻게 청소할 것인지와 어떤 제품을 사용할 것인지 물어봅니다. 또한 윤리적 질문도 포함되어 있습니다 — “테이블 위에 메모 없이 20달러 지폐가 놓여 있다면 어떻게 하겠습니까?” — 이를 통해 누가 고용될 것인지 더 잘 이해할 수 있습니다.

베이비시터 신청서

베이비시터 신청서는 “개인 정보,” “연락처 정보,” “교육,” 및 “근무 경험”이라는 네 개의 섹션으로 구성되어 있으며, 귀하의 지역에서 안정적이고 신뢰할 수 있는 베이비시터를 찾는 데 필요한 내용입니다.

웹 개발자/프로그래머 지원서

웹 프로그래머, 소프트웨어 엔지니어 또는 기타 IT 직책을 고용하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 특히 HR 또는 특정 유형의 채용 대행사에서 일하고 기술에 정통하지 않은 경우에는 더욱 그렇습니다.

다행히 이 웹 개발자/프로그래머 지원 양식에 모든 정보가 포함되어 있습니다. 프로그래밍 경험에 관계없이 역할에 적합한 사람을 찾아야 합니다. 후보자 연락처 정보, 업무 경험, 가용성 및 급여 기대치와 같은 중요한 데이터를 수집하는 것 외에도 이 입사 지원서에서는 지원자에게 사용하는 플랫폼, 운영 체제 및 프로그래밍 언어도 묻습니다. 컴퓨터 기술을 판단하는 데 도움이 됩니다. 현재 및 최근 프로젝트, 웹사이트, 앱 목록을 수집합니다.

트럭 운전사 신청서

트럭 운전자는 물품을 제 시간에 배달할 책임은 물론 중장비를 안전하게 작동할 책임도 있습니다. 그렇지 않으면 배송이 지연될 뿐만 아니라 다른 운전자와 보행자에게 위험을 초래할 수 있습니다.

지원자의 업무 경험과 이를 신뢰할 수 있는지 여부에 대해 자세히 알아보려면 이 트럭 운전사 신청서에는 다음과 같은 질문이 포함되어 있습니다.

  • 지난 5년 동안 사고를 당하신 적이 있습니까?
  • 귀하의 면허가 정지된 적이 있습니까?
  • 음주운전을 한 적이 있나요?

또한 이 취업 지원 양식은 지원자에게 라이센스 만료 날짜(CDL, Hazmat, TWIC 등) 및 CDL 보증에 대해 질문하여 모든 것이 최신 상태인지 확인합니다.

교사 지원서

위에서 언급한 트럭 운전사 신청서와 유사하게 교사 신청서에는 다음 사항이 포함되어야 합니다. 업무 경험 및 배경 정보(예: 범죄 수사 또는 학대 혐의)에 관한 보다 심층적인 질문을 통해 우수한 후보자를 채용할 수 있습니다.

포괄적이긴 하지만, 이 양식은 개방형 질문과 폐쇄형 질문이 혼합되어 있고 지원자가 자신의 경력에 ​​대한 추가 세부 정보를 제공할 수 있는 공간이 충분하기 때문에 작성하기 쉽습니다.